A importância da Assessoria de Recursos Humano
O RH é uma sigla que se refere aos termos de gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou administração de recursos humanos. Nesse sentido, assessória de a área de atuação nada mais é que uma combinação de habilidades, estratégias e práticas que têm o objetivo de administrar os comportamentos dos colaboradores e potencializar seu desenvolvimento dentro de uma empresa.
Além do uso de informações em atividades burocráticas e ajuda a desenvolver o processo de gestão de pessoas de forma preventiva e estratégica, tornando o processo mais ágil e mais enxuto, por isso estamos sempre atendo as novas tecnologias, e softwares de gestão empresarial, cujo objetivo é fazer fluir e integrar informações sobre os processos e rotinas de toda a empresa.
As competências RH, não é simplesmente o fechamos de folha de pagamento, preencher contrato de admissão ou fazer rescisão, na prática, é o resultado de outras tarefas anteriores que devem ser feitas com exatidão, em cada processo deve ser cumprido com prazo definidos e informado na plataforma do governo federal e-social.
As competências do recurso humano são:
- Admissão, seria a formalização do vínculo entre o empregado e o empregador, a partir de um contrato de trabalho que regula responsabilidades, deveres e direitos de ambas as partes
- Rescisão, seria o término do vínculo, o encerramento da relação de trabalho com a elaboração da rescisão onde analisar em relação aviso e cálculos das verbas rescisórias
- Afastamentos, cabe ao RH, cuidar dos afastamentos temporários previstos pela legislação, como por doença e acidentes de trabalho ou percurso de trabalho, licença maternidade
- Férias, e competência do RH, o controle de férias e cálculo
- Folha de pagamento, O RH zela pelo cumprimento dos benefícios obrigatórios, ou seja, aqueles estabelecidos por lei, convenção ou acordo coletivo, e faz o gerenciamento das regras de concessão dos benefícios espontâneos tais como processamento da folha de pagamento, realizar os lançamentos de crédito com dias trabalhados, horas extras, adicional noturno, adicional periculosidade, demais benefícios e descontos de faltas, emitir holerite, enviar eventos ao e-social (Dctf – Web), gerando a guia do recolhimento do INSS, Sefip, gerando guia do Fgts e IRRF e por fim integrando as informações ao departamento contábil e fiscal.